A bérkompenzáció 12 kulcskérdése

A bérkompenzációval kapcsolatos fontos részletkérdésekben mutatott irányt honlapján a NAV. Alább ezekből válogatunk.

1. A szociális hozzájárulási adó kedvezménye céges köztartozás mellett is igénybe vehető.
2. Egyéni vállalkozók nem igényelhetnek önmaguk után adókedvezményt a szociális hozzájárulási adóból.
3. A családi adókedvezményt az elvárt béremelés teljesítésénél nem lehet figyelembe venni.
4. A bérkompenzációs kötelezettségről szóló kormányrendelet csak a munkaidő megváltozását és az  egészségi okból más munkakörbe helyezést fogadja el bércsökkentő tényként. Ezért ha egy alkalmazott más munkakörbe kerül, és ezért csökken a bére, őt eredeti fizetése alapján kell kompenzálni.
5. Az elvárt béremelést év közben is lehet visszamenőleges hatállyal teljesíteni; ilyenkor a kompenzáció is érvényesíthető visszamenőlegesen.
6. Ekhózó alkalmazottak esetén az elvárt béremelést az ekhós és nem ekhós bérrész együttes összegére kell végrehajtani, és az adókedvezményt is ez alapján kell számítani.
7. Az adókedvezmény csak a hónap egészében munkavállalóként dolgozókra érvényesíthető – tehát ha valaki február 15-én kezd új munkaheylén, cége arra a hónapra nem kaphat utána kedvezményt a szociális hozzájárulási adóból. Ugyanezen logika mentén a hónap közeben távozó dolgozók után sem lehet az adókedvezményt érvényesíteni.
8. Alapítványi fenntartású intézményeknek pont ugyanolyan bérkompenzációs kötelezettsége van, mint bármelyik cégnek.
9. Az elvártnak megfelelő béremelés esetén a szociális hozzájárulási adó kedvezményét a 08‐as bevallásban, adókedvezmény formájában kell érvényesíteni munkavállalóként, az őt adott hónapra megillető bruttó munkabér összege alapján 2012-ben és 2013-ban is.
10. Az újonnan belépő dolgozót akkor kell bérkompenzációban részesíteni, ha 2011 utolsó két hónapjában legalább egy napig az őt foglalkoztató vállalkozás valamely belföldi kapcsolt vállalkozásánál dolgozott.
11. A nyugdíjas munkavállalóknál a nyugdíj összegét a bérkompenzációkor nem kell figyelembe venni.
12. Arra a munkavállalóra, akinek 2012‐ben volt az utolsó munkanapja, az elvárt béremelést utólag is végre kell hajtani, ha a cég az adókedvezmény igénybevétele érdekében minden érintett munkavállalóra végrehajtja január 1-jei hatállyal az elvárt béremelést.

Még több magyarázatot és számítási példákat a NAV honlapján találsz.