Az idei béren kívüli juttatásokról a válaszadók 32,7 százaléka nem döntött, 22 százalékuknál nem változik a 2011-es keret, 14 százalékuknál nem volt és nem is lesz cafeteria, míg 11 százalékuk idén vezet be béren kívüli juttatást, vagy emeli a tavalyi keretösszeget. A munkáltatók 54,6 százaléka azért ad béren kívüli juttatást, mert a munkavállalóik elvárják, vagy azért, mert kevesebbe kerül, mint ugyanakkora összeg bérként történő kifizetése. Motivációs szempont a munkaadók 33,7, társadalmi felelősségvállalás pedig 17 százalékát vezérli az ügyben.
A juttatások közül az Erzsébet-utalvány a legnépszerűbb. Majdnem egyharmaddal többen adják ezt a dolgozóknak, mint a második helyen szereplő a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott hozzájárulást. Harmadik a sorban az egészségpénztárba vagy önsegélyező pénztárba utalt hozzájárulás, negyedik az iskolakezdési támogatás, ötödik a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámlájára nyújtott támogatás, melyet a helyi bérlet, az önkéntes nyugdíjpénztárba utalt hozzájárulás, illetve a SZÉP Kártya szabadidő alszámlájára utalt – a rekreációt, egészségmegőrzést szolgáló – hozzájárulás, valamint a kockázati élet-, baleset- és egészségbiztosítás követ. A többi juttatás az előzőekhez képest jelentősen kisebb mértékben kerül 2012-ben a cafeteria elemek közé.
A felmérésből kiderül: a béren kívüli juttatások 19,04 százalékról 30,94 százalékra emelkedett járulékterhét a munkáltatók közel kétharmada magára vállalja – mondta Dara Péter.
Az átutalások 95+ százaléka a VIBER rendszeren keresztül futó bankközi pénzmozgás. Egyszerűen érthetetlen, miért nem elég ezeket megadóztatni, miért kell a lakossági átutalásokat is terhelni. A jövedelem keletkezésének minden pontján leveszi a sápot az állam. Lényegében ez egy pénzügyi szolgáltatásokra kivetett ÁFA, visszaigénylési lehetőség nélkül.
Van tapasztalatod az ügyben? Oszd meg a többiekkel is!