Járulékkedvezménnyel támogatják a részmunkaidőt

A munka világába való visszatérést elősegítő támogatásokat szabályozó 2004. CXXIII. törvény 2011. január elsejével módosult. Egyrészt bevezették az úgynevezett részmunkaidős kedvezményt, másrészt fokozatosan megszüntetik a START-Plusz kártyát. 2011. december 31-ig igényelhető utoljára a kártya.

Részmunkaidős foglalkoztatás kedvezménye

A januártól bevezetett részmunkaidős kedvezmény a munkakör-megosztást támogatja, ugyanis két, 4 órás munkavállaló kedvezményes foglalkoztatását teszi lehetővé.

A jogszabály megfogalmazása ugyan meglehetősen bonyolult, de a lényeg az, hogy a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló munkakörét a visszatérését követően megosztja. Mégpedig úgy, hogy egyik felét a visszatérő munkavállaló tölti be 4 órában, a másik felét pedig az a munkavállaló, akit a munkáltató a gyermekével otthon lévő munkavállaló helyettesítésére vett fel még annak szabadsága alatt. Olyan munkavállalóval is megosztható kedvezmény, akit nem a gyermekgondozási szabadság alatt vettek fel, hanem a visszatérő munkavállalóval egyidejűleg, vele azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatják.

Feltétel, hogy mindkét munkavállaló csak heti 20 órában foglalkoztatható. A járulékkedvezmény mértéke pedig mindkét munkavállalóra 7 százalék, azaz a 27 százalékos tb-járulék helyett csak 20-20 százalék fizetendő.

A kedvezmény legfeljebb 3 évig jár, és további feltétele, hogy a létszámát a részmunkaidős foglalkoztatás kezdetét megelőző hónap létszámához képest növeli, és azt a részmunkaidős foglalkoztatás időtartama alatt sem csökkenti.

A járulékkedvezmény kedvezményezett munkavállalónként legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér kétszeresének  megfelelő járulékalap után érvényesíthető (azaz minimálbér esetén 156.000 forintig, garantált bérminimum esetén 188.000 forintig).

A járulékkedvezmény és egyéb, törvény alapján járó foglalkoztatási célú járulékkedvezmény ugyanazon személy után egyidejűleg nem vehető igénybe, tehát a START kártyás kedvezményekkel együtt nem alkalmazható. A START-Plusz kártyával összehasonlítva azonban jelentős különbség, hogy amíg a kártya teljes munkaidős foglalkoztatást is lehetővé tesz, az új kedvezmény csak a részmunkaidős foglalkoztatást támogatja. A járulékkedvezmény összege is magasabb a kártyával (legalábbis az első évben), viszont mindkét esetben a minimálbér kétszereséig érvényesíthető kedvezmény.

Mit nyújt a START-Plusz kártya?

Az idén még hatályos szabályok szerint a START-Plusz kártyát az válthatja ki, aki a gyermekgondozási segély (gyes), a gyermekgondozási díj (gyed), a gyermeknevelési támogatás (gyet), valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egy éves korának betöltését követően, a gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy más foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll.
Szintén jogosult a kártyára az a munkaügyi nyilvántartásban szereplő tartósan álláskereső személy, aki az igénylést megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapja, pályakezdőnél nyolc hónapon belül legalább hat hónapja munkanélküli.

Az érvényes Start Plusz kártyával rendelkező személy foglalkoztatása után a munkaadót az alábbi járulékkedvezmények illetik meg:

• a 27 százalék társadalombiztosítási járulék helyett a foglalkoztatás első évében a munkáltatót a bruttó munkabér 10 százalékának,
• a foglalkoztatás második évében a bruttó munkabér 20 százalékának

megfelelő járulélfizetési kötelezettség terheli.

A kedvezmény legfeljebb a minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesíthető. Ez 2011-ben 156.000 forint. Az ezt meghaladó munkabér tekintetében  az általános járulékfizetési szabályok érvényesülnek. (További részletek korábbi cikkünkben.)

Kártya vagy részmunkaidős kedvezmény?

Az új gyes-szabályok értelmében aki gyes mellett dolgozik, az idén már kizárólag részmunkaidőben vállalhat munkát, maximum heti 30 órában. Azonban neki még így is megérheti kiváltani a kártyát, hiszen ezzel 6 órában is tudják foglalkoztatni, míg a részmunkaidős kedvezmény csak 4 órás foglalkoztatást tesz lehetővé. Természetesen a kártyával továbbra is van arra lehetőség, hogy a gyes-ről lemondva, teljes munkaidőben helyezkedjen el az álláskereső, miközben munkáltatója járulékkedvezményben részesül. Érdemes azonban a munkabérrel is kalkulálni, hiszen mindkét támogatási forma maximum a minimálbér kétszereséig érvényesíthető.

Tekintettel arra, hogy a kártya a kiváltásától számított 2 évig érvényes, a kedvezmény pedig csak a kártya birtokában érvényesíthető, érdemes a kártyát akkor kiváltani, amikor a munkaviszony létesítéséről megállapodtak a felek, azonban a munkaszerződést még nem foglalták írásba. Gy ugyanis a munkába állásig elkészül a kártya, de nem „ketyeg” kihasználatlanul a támogatási idő. Ugyanis támogatásra jogosító 2 év a kiváltással elkezdődik akkor is, ha még nem talált munkát a kártya birtokosa.

Fontos azonban arra is figyelni, hogy a kártyát legkésőbb gyes lejártát követő egy éven belül ki kell váltani. Tehát ha abban az egy évben nem sikerült munkát találni, akkor ki kell váltani, különben később hiába lesz munka, már nem adható ki a kártya.

Az újonnan bevezetett részmunkaidős kedvezmény érvényesítéséhez nem kell semmilyen kártyát kiváltani. Ez a kedvezmény-típus az eredeti munkahelyre, de részmunkaidőbe való visszatérést támogatja, míg a START-Plusz kártya a munkanélküli, de munkába visszatérni kívánó szülők elhelyezkedését kedvezményezi.

Általános tanácsként elmondható a munkába visszatérő anyáknak, hogy még a foglalkoztatás megkezdése előtt számoljanak leendő munkáltatójukkal, hogy milyen kedvezményt és milyen formában tudnak igénybe venni, mert ez befolyásolhatja a munkaidőt, és azt a döntést is, hogy a gyes folyósítása mellett, vagy arról lemondva dolgozik a munkába visszatérő szülő.