Vámosi-Nagy: a SZÉP-kártya olcsóbb a béremelésnél

Továbbra is válság van, és a cégeket bérkompenzációra kötelezték; milyen lehetőséget lát ilyen körülmények között arra, hogy a kis- és közepes vállalkozások Széchenyi Pihenő Kártyát (SZÉP-kártyát) adjanak dolgozóiknak?

Attól függ, milyen iparágról beszélünk. Nyilván ott, ahol a megemelt minimálbér kigazdálkodása is súlyos nehézségeket okoz, nem lesz cafeteria. Jobban menő ágazatoknál, mint például az élelmiszeripar, vagy a szolgáltatási szektor egy része, ha van mód rá, érdemes a SZÉP-kártyában gondolkodni. A bevezetésének nincs költsége, nincs adminisztrációja, és jóval olcsóbb, mint a fizetésemelés: 200 ezer forintnyi béremelésből például csak 100 ezer marad a munkavállalónál, míg a SZÉP-kártyára utalt 200 ezer forintból 150 ezret elkölthet a dolgozó.

Az egyéni vállalkozók, és a cégükben alkalmazásban nem állók, de személyesen közreműködők kimaradnak a rendszerből?

Az egyéni vállalkozók nem kaphatnak SZÉP-kártyát. A jogalkotói szándék eredetileg nem erre irányult, de sajnos ez maradt a jogszabályban. A személyesen közreműködőket alkalmazottként tekinti a jogszabály, tehát nekik adható SZÉP-kártya.

El lehet-e költeni az üzemi konyhán a SZÉP-kártya vendéglátásra fordítható részét?

Elvileg igen, havi 12 500 forintig. De a szabályozás túl merev: csak alkalmazott, csak az üzemi konyhán költheti el a keretet. Ez így kevésé életszerű, mert ezek szerint az üzleti partnerrel, vagy az adóellenőrrel nem lehet együtt ebédelni. Várhatóan ezeken a szigorú szabályokon lazítani fog a jogalkotó.

A SZÉP-kártyát bevezetni kívánó vállalkozásnak milyen költségekre kell felkészülnie?

A kibocsátónak fizetett jutalék legfeljebb 1,5 százalékos lehet a korábbi cafeteria-elemek 3-6 százalékos jutalékával szemben. Az új rendszer több pozitívumot hordoz: nemcsak olcsóbb, de - ha mondhatok nagy szavakat - hazafias is, mert a jutalék külföldi cégek helyett az államhoz kerül.

Képes lesz-e akkora forgalmat generálni a caferetia idén bevezetett rendszere, mint amekkorát az előző hozott?

Hosszú távon igen. Azt nem mondom, hogy idén visszajön a tavalyi forgalom, mert 2011-ben 386 milliárd forintot költöttek a cégek béren kívüli juttatásokra, ami idén a béremelések miatt nyilván alacsonyabb lesz. De érdemes belépni a rendszerbe, benevezni a versenybe: a vendég visszajön, és ha jól érzi magát, oda szokik.

Tehet-e különbséget a munkáltató alkalmazottai között a SZÉP-kártyával?

Igen, differenciáltan adható juttatásról van szó. Csak a munkahelyi szabályzatokban ezt el kell rendezni.

A kártya kerete év végén is feltölthető, ha akkor üt be a nagy üzlet?

Egy szabály van: a 450 ezres éves kereten belül kell maradni. A munkaadó egyébként akkor rak pénzt a kártyára, amikor csak akar. És van még egy pozitívum: a kártyára idén utalt pénzt a jövő év végéig használható fel.