Hirdetés
17 kérdés és 17 válasz a munkahelyi öltözködésről
- Hol írhatja elő a munkáltató, hogy milyen öltözetben jelenjenek meg a dolgozók?
A munkaköri leírásban, a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben lehet rögzíteni, tisztázni a munkáltató öltözködéssel kapcsolatos igényeit. Így azt is, hogy mit nem szabad, mi az elvárás és mi a kötelező.
- Akkor is megszabhatja az öltözködést a munkáltató, ha nem ad rá pénzt?
Alapvetően nem. De munkakörtől függően ebben az esetben is előírhat néhány szabályt (a munkaköri leírásban, a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben), például a férfiaknak hosszú nadrág viselését, vagy hölgyeknek legalább térdig érő szoknyát. S ezt akkor is elvárhatja, ha öt forintot sem ad erre a célra.
- Ha meleg van, légkondicionáló pedig nincs, akkor is be kell-e tartaniuk a dolgozóknak az öltözködési szabályokat?
Az elvárásokon cseppet sem lazít a meleg, függetlenül attól, hogy van-e légkondicionáló. Szubjektív véleményem, hogy a munkahelyre nem való olyan öltözet, amiből kivillan a has, a hát a fenék, a mellek.
- Hazaküldhetik-e a dolgozót az öltözködése miatt?
Ha a szabályok rögzítve vannak, akkor igen.
- És ha csak nem az alkalomhoz illően öltözött?
Akkor is hazaküldhetik. A munkáltatónak van utasítási joga a feladatok meghatározásakor. Megteheti például, hogy fontos vendég érkezése előtt kéri, aznapra biznisz öltözetben (öltöny, kosztüm) jelenjenek meg a dolgozók. Akkor is, ha nincs formaruha. A dresszkód nem lehet kötelező, az alkalmi sem, de elvárás lehet.
- Ki is rúghatják a dolgozót az öltözete miatt?
Extrém esetben igen. Ha például a rögzített öltözködési szabályokat sorozatosan megszegi, és emiatt legalább háromszor írásbeli figyelmeztetést is kap, akkor nyugodtan felmondhat neki a munkáltató.
- Mondjuk, hogy eddig nem voltak öltözködési szabályok, de a munkáltató szeretné, hogy ezentúl legyenek. Mit kell tennie?
Ha a munkáltató fizeti a munkahelyi viseletet, akkor nincs akadálya a bevezetésnek, de ettől függetlenül írásba kell foglalni az új szabályt. Forma vagy munkaruha viselésére ugyanis csak akkor lehet kötelezni a dolgozót, ha ezt a munkaköri leírásban, a munka- vagy a kollektív szerződésben előzetesen leírták. A védőruha annyiban más, hogy annak viseletét a munkavédelmi törvény írja elő.
- Kell-e ezeket biztosítania a munkáltatónak?
A forma, munka és védőruhát kötelező biztosítani a munkáltatónak, vagy úgy, hogy magát a ruhát adja, vagy úgy, hogy pénzt ad rá, és megmondja, hogy hol lehet beszerezni.
- Külön nyári öltözetet is kell adni?
Arra sincs előírás, hogy a munka vagy formaruhákból kell-e külön nyári (kánikulai) szett. Viszont ha a nem akar morgolódást és teljesítménycsökkenést a munkáltató, akkor ezt sem hagyja figyelmen kívül.
- És ha nem ad pénzt az új öltözködési szabályokhoz?
Meg kell egyeznie a dolgozókkal. Ha van kollektív szerződés, akkor azt kell a munkáltatónak a munkavállalókkal egyetértésben módosítani. Ha nincs, akkor a munkaszerződéseket és a munkaköri leírást kell szintén egyetértésben megváltoztatni.
- Hivatkozhat-e ilyen helyzetben arra a munkavállaló, hogy nincs pénze a ruhatára lecserélésére?
Ez a mai világban kétélű fegyver a munkavállaló kezében. Egyrészt elég nehéz munkát találni, vagyis kérdés, hogy dacból, az öltözék miatt érdemes-e az állást kockáztatni. Másrészt valószínűtlennek tartom, hogy valaki ne tudna megfelelni az ilyen kérésnek. Kell a rugalmasság a munkavállalónál is.
- Sokba kerülhet egy ilyen kérés a dolgozónak, hiszen nem egyszeri öltözetről van szó. Például egy biztonsági őr, vagy egy kezdő üzletkötő, akinek csak egy öltönye van, hogyan tudná megoldani, hogy minden nap öltönyben járjon?
A biztonsági szolgálatoknál kötelező a formaruhát biztosítani. Ahol pedig nincs kötelező formaruha, se ruhapénz, és gondot okoz a dolgozóknak az átállás, ott sem vonható felelősségre a munkáltató amiatt, ha öltözködési normát ír elő.
- Tegyük fel, hogy pénzt is ad az elváráshoz. A ruhapénz elköltésénél mit írhat elő?
A stílust, például azt, hogy mindenkin fehér blúz/ing legyen, és sötét alj (térdig érő) vagy nadrág. De ezen belül szabadon vásárolhat a dolgozó.
- Ha nem találkozik sem ügyfelekkel, sem partnerekkel, nincs szem előtt (pl. telefonos ügyfélszolgálaton), akkor is elő lehet írni neki a kötelező öltözéket?
Feleslegesnek gondolom, de elő lehet írni. Másrészt a kirívó öltözködést itt sem kell eltűrnie a munkáltatónak. Hiszen nem egyedül ül a dolgozó, és nem is a strandon van, hogy mindent kitegyen. A munkatársak és a munka iránt sem árt némi alázat.
- Akkor is lehet-e elvárása a munkáltatónak, ha az említett három dokumentum egyikében sem ír elő öltözködési normát?
Nem. Ha nincs dokumentálva, hogy vállalta a dolgozó az öltözködési szabályok betartását, s ennek ellenére teszi szóvá a munkáltató a nemtetszését, akkor hosszadalmas munkaügyi pereknek nézhet elébe. Ilyenkor a bizonyításon, meg a bíró megítélésén múlhat, kinek lesz igaza.
- Sok ilyen pert indítanak?
Még nem halottam hasonló tárgyú perről.
- Ön hogyan megy munkába, ha negyven fok körül van a hőmérséklet?
Ha hivatalos helyre kell mennem, akkor ilyenkor is hosszú nadrágot, és hosszú ujjú inget veszek. Lehet, hogy nem tűröm be, de maximum ennyi lazaságot megengedek magamnak, többet nem. Halásznadrágot csak akkor veszek fel, ha nem kell rendőrségre, bíróságra, vagy ügyfélhez mennem.
Kommentek feletti banner
Hirdetés
Van tapasztalatod az ügyben? Oszd meg a többiekkel is!