Magyarországon tilos az, ami Amerikában bevett szokás, sőt kötelező. Adatvédelmi okokból itthon a munkáltató (fejvadász cég, toborzó, munkaerő-kölcsönző) nem használhatja fel a közösségi médiában található információkat a kiválasztáshoz. Ha megteszi, per is lehet belőle. A cégek mindezek ellenére nézelődnek a neten.

Az amerikai vállalatok már régóta használnak egyfajta kriminológiai, illetve pénzügyi háttérelemzést, valamint Google- és LinkedIn-keresést a leendő munkavállalók korábbi életének feltérképezéséhez. Újabban néhány vállalat azt is kötelezővé teszi, hogy a jelöltek átvilágítása terjedjen ki a közösségi média közegére is – a módszer már nálunk sem ismeretlen.

Elméletileg igen. Megoldható az, hogy egy személyes profilban regisztrálom a cégemet (ügyetlen példa: vezetéknév: Atecéged.hu, keresztnév: Kft.), majd én magam keresek hozzá ismerősöket (akár...