A munkaerő-kölcsönzés évek óta bevett gyakorlat, hiszen így létszámstop idején is lehet a bérköltség megterhelése nélkül új dolgozót felvenni, ráadásul a foglalkoztatással járó adminisztrációtól is megszabadul a cég. A szabályozás azonban tíz év óta sokat szigorodott, a hosszú időn keresztül kölcsönzött dolgozókat már majdnem úgy védi munkajog, mint  a saját alkalmazottat.

A határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással bármikor megszüntethető, de az általános szabály alól bőven vannak kivételek, amit ha nem ismer a munkáltató, biztosan pervesztes lesz a munkaügyi bíróság előtt. Mikor nem lehet felmondani és mikor kell jól meggondolni, hogy felmondjunk-e a munkavállalónak?