Magyarországon tilos az, ami Amerikában bevett szokás, sőt kötelező. Adatvédelmi okokból itthon a munkáltató (fejvadász cég, toborzó, munkaerő-kölcsönző) nem használhatja fel a közösségi médiában található információkat a kiválasztáshoz. Ha megteszi, per is lehet belőle. A cégek mindezek ellenére nézelődnek a neten.

A folyamatos képernyő előtti munkát óránként legalább tízperces - össze nem vonható - szünetekkel kell megszakítani. Ez nem azt jelenti, hogy a tízperces időszakok alatt egyáltalán nem kell...

Az amerikai vállalatok már régóta használnak egyfajta kriminológiai, illetve pénzügyi háttérelemzést, valamint Google- és LinkedIn-keresést a leendő munkavállalók korábbi életének feltérképezéséhez. Újabban néhány vállalat azt is kötelezővé teszi, hogy a jelöltek átvilágítása terjedjen ki a közösségi média közegére is – a módszer már nálunk sem ismeretlen.