Leaderboard

Hirdetés

munkaviszony

Új Munka Törvénykönyve: kiszolgáltatottabb munkavállalók

Megjelent a Munkaügyek rovatban

Július 1-jén hatályba lép az új Munka Törvénykönyve. Rugalmasabb és életszerűbb lesz a szabályozás, ami azonban számos ponton kedvezőtlenül érinti a munkavállalókat. Lesznek olyan kedvezmények amik megszűnnek, és egyes járandóságok is csökkenhetnek. A munkaszerződésben bátrabban eltérhetnek a felek a törvényi szabályozástól, és kiszolgáltatottabbá válhatnak a munkába visszatérő kismamák.

kismama / munka törvénykönyve / munkabér / munkaviszony / új munka törvénykönyve

Rugalmasabban foglalkoztathatók a kismamák (videó)

Megjelent a Munkaügyek rovatban

A cégek számára rugalmasabb lett a kismamák foglalkoztatása… de mit is jelent ez? Mitől függ, hogy 30 vagy 60 nap után köteles a munkáltató a kismamát visszavenni? Mi a felmondási védelem? A...

felmondási tilalom / gyed / gyes / kismama / munkaviszony

Megtilthatja a munkáltató, hogy egyhuzamban 3 hét szabadságra menjen a dolgozó?

Megjelent a Tudásmorzsa rovatban

Igen. A Munka Törvénykönyve augusztus 1-től hatályos módosítása értelmében már nemcsak akkor lehet kettőnél több részletben kiadni a szabadságot, ha azt a munkavállaló így kéri, hanem a munkáltató...

munka törvénykönyve / munkáltató / munkaviszony / rendes szabadság / szabadság

Megtérítheti adómentesen a munkáltató a dolgozó nyelvtanfolyamát?

Megjelent a Tudásmorzsa rovatban

Attól függ, hogy milyen célból jár nyelvtanfolyamra a dolgozó. A személyi jövedelemadóról szóló törvény 4. §-a (2) bekezdésének értelmében nem minősül bevételnek az iskolarendszeren kívüli képzés...

adómentes juttatás / cafeteria / munkáltató / munkaviszony

Elbocsátható a munkavállaló ha nem megfelelő öltözékben jelenik meg a munkahelyén?

Megjelent a Tudásmorzsa rovatban
A munkaköri leírásban, a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben lehet rögzíteni a munkahelyi öltözködési szabályokat, így azt is, hogy mit nem szabad, mi az elvárás és mi a...
elbocsátás / felmondás / munkahelyi öltözet / munkaviszony

Egyszemélyes kft alapítója lehet munkaviszonyban ügyvezető?

Megjelent a Tudásmorzsa rovatban

Csak akkor, ha az alapító okirat kifejezetten tartalmazza, hogy az ügyvezető munkaviszonyban állhat a társasággal. A gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény (Gt.) szerint ugyanis a...

alapító okirat / cégalapítás / egyszemélyes kft / kft / munkaviszony / szerződésminta / ügyvezető

Munkanélküliség-biztosítás: a közös megegyezést is indokolni kell

Megjelent a Magánügy, Munkaügyek rovatban

A munkaviszony közös megegyezéses megszüntetésekor érdemes a megszűnés okát is a megállapodásba foglalni, különben a munkanélküliségre kötött kockázati biztosítás alapján nem fog fizetni a biztosító - hívja fel a figyelmet a PSZÁF közleménye.

hitelfedezeti biztosítás / kockázati biztosítás / közös megegyzés / munkanélküliség biztosítás / munkaviszony / PSZÁF

Személyes adat a munkahelyi e-mail címre érkező levél? (videó)

Megjelent a Munkaügyek rovatban

Ha az alkalmazottnak névre szóló e-mail címére érkezik a levél, akkor az abban szereplő adatok már személyes adatnak minősülnek? Más a helyzet, ha az ertekesites@cegnev.hu- ra érkezik a levél?...

adatvédelem / munkahelyi adatvédelem / munkaviszony / személyes adat

A túlóra pótlék helyett megváltható szabadidővel?

Megjelent a Tudásmorzsa rovatban

Igen. A Munka Törvénykönyve augusztus 1-ig hatályos szabályozása értelmében a napi munkaidőn felüli munkavégzésért (...

munkaviszony / pihenőidő / szabadnap / túlmunka / túlóra

Vissza kell vennem a dolgozót ha meg akarja szakítani a gyed-et vagy gyest?

Megjelent a Tudásmorzsa rovatban

Igen. A Munka Törvénykönyve augusztus 1-től hatályos módosítása azt is megszabja, hogy hány napon belül kell foglalkoztatni azt a munkavállalót, aki még a gyed vagy gyes lajárta előtt vissza...

fizetés nélküli szabadság / gyed / gyes / munka törvénykönyve / munkáltató / munkavállaló / munkaviszony
1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6 / 7 / következő › / utolsó »