Az Erzsébet utalvány és a SZÉP-kártya ügyében is kérdésekkel fordult a Nemzetgazdasági Tárcához az EU Bizottsága, mert számukra nem egyértelmű, hogy az új magyar cafeteria-elemek összhangban állnak-e az uniós alapjogokkal. A tárca szerint minden jogszerű.

Jobban menő ágazatokban kis cégeknek is érdemes bevezetnie a Széchenyi Pihenő Kártyát: nincs költség, nincs adminisztráció, és jóval olcsóbb, mint a béremelés. Idén a cégükben személyesen közreműködők már nem maradnak ki a cafeteria új rendszeréből, és hosszabb távon a SZÉP-kártyák által generált forgalom csak emelkedhet. Interjú Vámosi-Nagy Szabolcs adószakértővel.

A cégek tizede idén lemond a cafeteriáról; a béren kívüli juttatások közül a legnépszerűbb továbbra is az étkezési hozzájárulás. Minél nagyobb egy cég, annál több cafeteria-elemre számíthatnak dolgozói – áll a K&H friss kutatásában.

Azon munkáltatók, akik már döntöttek az idei béren kívüli juttatásaikról, leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást, valamint az egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba utalt juttatást adják munkavállalóiknak – mondta a 835 munkáltató friss adataira épülő kutatásáról szóló előadásában Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója a Nemzeti Üdülési Szolgálat konferenciáján. A cafeteria megnövekedett költségeit a munkáltatók közel kétharmada magára vállalja.

Idén biztosan nem kap 2,5 millió munkavállaló béren kívüli juttatást  állítja cikkében...

A K&H-nál mintegy hétezer vállalkozás jelezte eddig igényét a K&H SZÉP Kártya programban való részvételre, az elmúlt hónapban közel háromezer elfogadóhellyel kezdték meg az együttműködést...