Alapvetően nem. Mögöttes szabályként az új Munka Törvénykönyvét kell alkalmazni azonnal. Lesz néhány átmeneti rendelkezés, amely ez alól kivételt teremt, de főszabály szerint az új Mt-t a már...
Nem mindenkire vonatkozik ez az augusztus 1-től hatályba lépett változás. 3 hónapnál hosszabb, de legfeljebb 6 hónapig tartó próbaidő csak annál a munkáltatónál (vállalkozásnál) foglalható...
Az év vége közeledtével a munkahelyek többségénél szóba kerül a bérrendezés kérdése. Manapság azonban egyre kevesebb vállalkozás tud többet fizetni, sok helyütt pedig csak a minimálbér változása miatt emelkedhetnek majd a bérek. Bizonyára lesznek olyan cégek is, ahol a csökkentésre kényszerülnek. A munkaszerződést azonban minden esetben módosítani kell.
Munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt előnyös lehet, ha a munkaszerződében próbaidőt is kikötnek, hiszen ez alatt bármikor indokolás nélkül megszüntethető a munkaviszony. Meghosszabbítani azonban nem lehet ezt az időszakot, és az sem mindegy mennyi időre kötjük ki.
Akár egy nap alatt is bebizonyosodhat, ki a legmegfelelőbb munkavállaló egy adott pozícióra – ez az elgondolás húzódik meg az úgynevezett „próbanap” általánossá válása mögött. Azt azonban kevesen tudják, hogy a próbanap is munkaviszonynak minősül, amelyre a dolgozónak fizetés jár - figyelmeztet az RSM DTM szakértője blogbejegyzésében.
Átlagosan 3-3,5 hónap telik el addig, amíg ténylegesen elkezd dolgozni az új munkatárs, és még jön a több hónapos próbaidő. Általában összesen 6-6,5 hónap telik el mire az új munkatársat...
Igaz, manapság nem a létszámbővítések, a dolgozói állomány növelésének az időszakát éljük, ennek ellenére mégis előfordul, hogy új munkavállalót kell felvenni. Nem árt, ha pontosan tudjuk, miként kell mindezt szabályszerűen „lepapírozni”.
Munkaszerződés vagy színlelt szerződés? Megbízási szerződést kizárólag szellemi termék előállítására lehet kötni. Egyébként munkaszerződésről van szó. A Munkaügyi Felügyelet, a Nemzeti Adó és...
Lehet-e szóban kötni munkaszerződést? Miről köteles tájékoztatni a munkáltató a munkavállalót a munkaszerződés megkötésekor? Mely kikötések lehetnek érvénytelenek egy munkaszerződésben? Vállalhat-e a munkavállaló további munká(ka)t is? Adhat-e a munkáltató a szabadság helyett pénzt? - többek között ezekre a kérdésekre is választ ad a HÖOK nemrégiben megjelent kiadványa, amellyel a pályakezdők munkába állását kívánják támogatni.
Ez azt jelenti, hogy testvérek között meg lehet úgy oldani az ajándékozást például hogy az egyik testvér ajándékozza (illetékmentesen) a szülőnek, majd a szülő továbbajándékozza (szintén illetékmentesen) a másik testvérnek? Ebben az esetben csak egyenesági rokonnak történt ajándékozás, a végeredmény mégis az, hogy testvérről testvérre szállt az értéktárgy.
a Facebookon ATECÉGED
a Twitteren ATECÉGED
az iWiW-en