A munkáltató is köteles orvosi ellátást biztosítani

A hatályos munkavédelmi előírások szerint minden munkáltató köteles a munkahelyen vagy annak közelében foglalkozás-egészségügyi szolgálatot biztosítani a dolgozóinak. A munkaegészségügyi ellátást akár egyetlen egy alkalmazott foglalkoztatásakor is meg kell szervezni és elérhetővé kell tenni a dolgozóknak.

Két megoldás

1. A munkáltató saját maga tart fenn és működtet ilyen szolgálatot, azaz alkalmaz egy megfelelő szakképesítéssel rendelkező orvost, ez inkább a nagyobb vállalkozásokra jellemző.
2. A másik lehetőség, hogy a munkáltató egy foglalkozás-egészségügyi feladatok ellátására szakosodott orvossal, vagy intézménnyel szolgáltatási szerződést köt. Ezek a szolgáltatók alapszolgáltatást nyújtó szolgálatként, foglalkozás-egészségügyi központként, vagy szakellátást nyújtó szolgálatként működhetnek. Foglalkozás-egészségügyi magángyakorlatot folytató orvos csak alapszolgáltatást nyújthat.

A második megoldás vált általánossá a gyakorlatban a munkáltatók között, hiszen számtalan kiválóan felszerelt, magasan képzett egészségügyi személyzetet alkalmazó szolgáltató közül lehet választani. A vizsgálatok elvégzéséért jogszabályban előírt átalány jellegű térítési díjat kell fizetni. A díjak mértéke a dolgozók foglalkozás-egészségi osztályba sorolásától függ.
   
Bejelentési kötelezettség

A foglalkozás-egészségügyi szolgálat biztosításával kapcsolatos ellenőrzési jogkört az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) gyakorolja.

A munkáltató - a magánszemély munkáltató kivételével - a működése megkezdését követő két hónapon belül köteles bejelenteni a székhelyének és a telephelyeinek címét, a tevékenységeit, a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújtó szolgáltató nevét és címét, és a szolgáltatásban részesülő munkavállalók számát és foglalkozás-egészségügyi osztályba sorolását.

A fenti adatokban bekövetkezett változást (beleértve a munkavállalók számának, besorolásának a változását is) éves rendszerességgel, minden év február 15-éig szintén be kell jelenteni a munkavédelmi felügyelőséghez.

Ettől eltérően a változás bekövetkezésétől számított három munkanapon belül kell bejelentést tenni a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásra létrejött megállapodás hatályának megszűnéséről, valamint a szolgáltatást nyújtó orvos személyében bekövetkezett változásról.

Ellenőrzés, bírság

Az OMMF tájékoztatása szerint súlyos veszélyeztetésnek minősül, ha a munkáltató nem biztosítja a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást, mivel ez a mulasztás egyebek között azzal a következménnyel is járhat, hogy alkalmassági vizsgálat nélkül foglalkoztatja a dolgozóit.

A munkavédelmi törvény alapján a súlyos veszélyeztetés pedig munkavédelmi bírságot vonhat maga után. A munkavédelmi felügyelő azonban a helyszíni ellenőrzésen tapasztalt munkaegészségügyi hiányosságok tekintetében az összes körülmény mérlegelése után (a munkáltató tevékenységének jellege, érintett munkavállalók száma, mulasztás súlya stb.) dönt az alkalmazandó jogkövetkezményről. A munkavédelmi bírság összege 50 ezer és 10 millió forint között változhat.

Ha a munkáltató a bejelentési kötelességének nem tesz eleget, ez a körülmény általában nem kerül a munkavédelmi hatóság látókörébe. Később viszont, ha egy munkavédelmi ellenőrzés, panasz, közérdekű bejelentés vagy célvizsgálat kapcsán feltárják ezt a hiányosságot, akkor szabálysértési eljárást, határozati intézkedést alkalmaz a hatóság.

A szabálysértés elkövetéséért maximum 100 ezer forintos bírság kiszabására lehet számítani.