Átalányban is fizethető a bérpótlék a dolgozónak?

A 2012. július 1-től hatályos új Munka Törvénykönyve rugalmassá teszi a bérpótlékokra, műszakpótlékra vonatkozó szabályokat, amelyektől kollektív szerződésben a felek el is térhetnek. 

A törvény szerint a műszakpótlék mértéke 30 százalék, amely a 18 és a 06 óra közötti munkavégzés esetén jár. Azaz nincs már különbség délutáni és éjszakai műszak között. Nem csak a többműszakos munkáltatónál keletkezik jogosultság a műszakpótlékra. Ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18.00 és 06.00 óra közötti időtartam alatti munkavégzésre 30 százalék bérpótlék jár. A változás akkor rendszeres, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmadánál eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.

A műszakpótlékot a felek beépíthetik az alapbérbe. Arra is lehetőség van, hogy az alapbéren felül  átalánypótlékban állapodjanak meg. Ilyen megaállapodás csak olyan feltétellel köthető, hogy a megelőző időszakban a munkavállaló által kapott pótlékokat be kell számítani, azaz sem az átalányt, sem az alapbért nem lehet úgy megállapítani, hogy az kevesebb legyen, mint a megelőző évben pótlékokkal együtt kapott bér havi átlaga. Tehát az alapbérbe foglalással vagy átalánnyal nem csökkenhet a munkavállalók bére.